728x90 반응형 주관적 목표1 'Performance Improvement Plan'(성과 개선 계획)은 항상 끝을 의미할까? Jonathan은 클라우드 서비스 공급자에서 새 직장을 구한 지 불과 몇 주 만에 어려움을 겪기 시작했습니다. 뉴욕에 본사를 둔 기술 근로자는 고위직을 제안 받았다고 말하면서 대신 콜센터에서 기본적인 IT 지원을 제공하는 주니어 역할이었습니다. 낮은 티켓 번호(고객 서비스 문제를 기록한 기록)에 대한 불만과 회사의 통화 흐름을 따르지 않는 것에 대한 불만이 있은 후 Jonathan의 매니저는 그를 옆으로 끌어냈습니다. "우리는 [나중에] 구두 경고라고 말한 대화를 나눴습니다."라고 Jonathan은 설명합니다. "그런 다음 성능 개선 계획 (PIP)을 제공했습니다." 고군분투하는 근로자에게 고용주의 기대에 부응하기 위해 공식적이고 목표 중심적인 구조와 일정을 제공하는 대부분의 PIP와 달리 Jonatha.. 2023. 8. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
